Faut-il Lire ces Articles RH?

« Comment Réussir son Entretien« , « Les 5 étapes de la réussite en entretien« , « les 10 erreurs que font les candidats en entretien« , « pourquoi le recruteur n’a pas donné suite« ….ne sont que les rares exemples de la masse d’articles qui circulent sur la toile et que nous candidats en détresse allons consulter soit pour nous donner de la force, du courage, trouver des éléments de réponses ou soulever des questions… 

Mais faut-il lire ces articles? 

Oui, les consulter pour se donner une idée pourquoi pas en revanche il faut toujours prendre ce type d’information avec précautions. Je déconseille à la veille d’un entretien d’aller calquer les 5 ou 10 étapes à suivre en entretien, vous « robotiser » pour entrer dans la peau du candidat idéal. Le candidat parfait n’existe pas, le candidat idéal oui, le recruteur parfait n’existe pas, l’entretien idéal oui. 

Prendre connaissance du déroule « normal » d’un entretien, s’y préparer à l’aide d’outils personnels, de recherche (d’où l’intérêt de s’informer et lire ces articles entre autre) est une étape essentielle. Plus le candidat est préparé plus il sera naturel. 

L’important au final est de maîtriser son sujet, pas son entretien. L’entretien dépend en grande partie du recruteur selon qu’il décider d’aller sur une série de questions fermées, ou un échange peu conventionnel, stricte ou décontracté croyez-moi le recruteur n’est pas toujours formé, il peut d’agir d’un patron, d’un responsable de service, d’un assistant de direction… ces personnes ne sont pas forcément préparées à ce genre d’exercice et leurs méthodes peuvent vous surprendre gardez un esprit ouvert et donnez le meilleur tout simplement

En conclusion, consultez les articles en prenant un certain recul. Toutes les informations ne sont pas bonnes à prendre, commentez, posez des questions aux auteurs de ces articles si vous avez des questions. 

Avant de postuler renseignez-vous sur des sites comme Glassdoor, lisez les pages Carrières de l’entreprise qui vous interesse, renseignez vous sur sa culture d’entreprise et les témoignages de ses collaborateurs, posez des questions sur LinkedIn aux anciens employés de cette entreprise, renseignez-vous sur le poste en question pour appréhender le discours de votre futur employeur ou recruteur etc.

Restezvous mêmes, la personnalité des candidats constitue un critère de sélection important, et puis si l’entreprise ne retient pas votre candidature renseignez vous sur ses motivations, si celles-ci sont ponctuelles, restez en contact pour de futures opportunités et ne le prenez pas personnellement, si vous ne correspondez pas à la philosophie de l’entreprise c’est tout simplement que vous n’êtes pas fait pour vous rencontrer, alors ne vous découragez jamais et soyez fiers de votre parcours

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